員工月初離職，當(dāng)月shebao還要交嗎？人社局回復(fù)了！

在日常工作中，很多公司都有這樣的規(guī)定：

員工在當(dāng)月15日之前離職，公司不為其繳納shebao，而在15日之后離職，則公司會(huì)為其進(jìn)行shebao繳納。

那么這種規(guī)定是否合法呢?

上海勞務(wù)派遣公司了各地人社局對(duì)于這一問題的回復(fù)來給大家解答。

員工月初離職，當(dāng)月shebao還要交嗎?

人社局回復(fù)

我們先來看一下層面對(duì)于這一問題的規(guī)定。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

其實(shí)如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬并為職工繳納shebao，不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

對(duì)于這個(gè)問題，各地人社局、稅務(wù)局也給出了

1、廣東佛山人社局

近期，佛山shebao上海勞務(wù)派遣公司發(fā)布文章明確了離職員工當(dāng)月shebao繳納的文章，明確了離職員工當(dāng)月shebao繳納問題。

政策原文：

文中明確，存在勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月，用人單位必須為員工參加shebao。就算員工于當(dāng)月5號(hào)離職，也需要為員工繳納當(dāng)月shebao費(fèi)用。

2、河南稅務(wù)局

河南稅務(wù)也曾發(fā)布過文章明確員工離職當(dāng)月不用繳納shebao是錯(cuò)誤的。

政策原文：

文中明確，按照相關(guān)法律規(guī)定，只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納shebao。職工離職的當(dāng)月，與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)為其繳納在職當(dāng)月shebao費(fèi)用，否則企業(yè)可能面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。

不論是層面，還是各地人社局、稅務(wù)局對(duì)于這一問題的回復(fù)都是只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需要為其繳納shebao。

員工離職，工資必須當(dāng)天結(jié)清嗎?

我們?nèi)匀皇窍葋砜匆幌聦用娴囊?guī)定。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

(注：部分公司除了拖延支付，甚至還會(huì)有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，這屬于違法行為。)

如果離職單位所在地，沒有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行;如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話，則依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。