在人才競爭趨于全球化的，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。今年國家政策改革新版人力資源管理證書，更是被評定為國內(nèi)含金量較高的證書之一。在人力資源行業(yè)，依然遵循著這一規(guī)則——企業(yè)制度越來越現(xiàn)代化，對從業(yè)人員的證書也越來越看重，尤其是不對口的人，擁有相應(yīng)的證書則是打開該行業(yè)的敲門磚，與人力資源行業(yè)密切相關(guān)的證書，則是人力資源管理師！企業(yè)人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。

企業(yè)人力資源管理師的企業(yè)認(rèn)可度高，是想從事人力資源者的敲門磚，部分企業(yè)招聘時，要求必須有人力資源管理師證，才能從事這個級別的崗位。人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才，從企業(yè)六大板塊人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理出發(fā)。企業(yè)人力資源管理師是國家職業(yè)資格證書，后來取消了該項證書現(xiàn)在以技能等級形式重新回歸。人社部一再強(qiáng)調(diào)，推動水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才評價。全網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)可查。

廣東昊霖企業(yè)管理有限公司主營認(rèn)證項目范圍有：

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企業(yè)人力資源管理師一般指的就是我們口中常說的人力資源管理師。它是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級技工）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技工）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）。

企業(yè)人力資源管理師證書作為人力資源行業(yè)為數(shù)不多的證書，依然具有足夠的含金量1、就業(yè)形勢較穩(wěn)定人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，就業(yè)趨勢相對比較穩(wěn)定。2、上崗從業(yè)必備證書是你找好工作好平臺的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，并且由于HR工作入門門檻較高，沒有職業(yè)資格證書，會被很多單位拒之門外?？既≡撟C書是你成為真正的HR必走之路。3、發(fā)展方向廣HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進(jìn)入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)咨詢顧問及獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。4、提升技能對于工作經(jīng)驗少的HR來說，在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源的相關(guān)知識，深入了解人力資源六大模塊。5、獲得國家補(bǔ)貼國家大力支持和吸引大家提升職業(yè)技能，對于企業(yè)人力資源管理師，按照對應(yīng)級別可享受1000-2000元國家補(bǔ)貼。